У нас на фабрике «Кампотекс» существует постоянная программа практики студентов профильных учебных заведений. Это позволяет работодателю увидеть потенциал молодых кадров и заинтересовать самых талантливых работой в компании.
Я считаю, что постоянная работа над привлечением молодых специалистов — это лучший способ обеспечить устойчивое будущее компании. Мы много работаем с вузами, техникумами, приглашаем студентов на стажировки и практику, проводим экскурсии на фабрике для школьников. У нас даже есть свой учебный класс, где проходят уроки технологии. Важно не просто давать молодым людям шанс, но и создавать условия для их роста.
Я часто сотрудничаю с вузами как наставник и эксперт, открывая двери для студентов и помогая им начинать карьеру. Это не всегда просто, но я верю, что такая работа приносит отличные результаты в будущем.
В креативной индустрии особое значение имеет свобода творчества и доверие. Дизайнеры должны иметь возможность самовыражаться и получать нематериальные мотивации, такие как гибкий график, возможность работать в кругу бренда, путешествовать и получать дополнительное обучение. И мы даем им все это.
Да, рынок труда меняется, и с этим нужно считаться. Я стараюсь гибко реагировать на эти изменения, чтобы избежать кадрового дефицита, вовремя находить нужных людей и поддерживать команду. Также мы уделяем особое внимание наставничеству в команде. Это помогает сотрудникам расти и добиваться успеха. Результат такой работы — это мотивация, которая становится мощным инструментом в борьбе за таланты.
В Alpecora мы не просто ищем таланты — для нас важнее находить людей, в которых можно раскрыть потенциал. Это требует ежедневной, вдумчивой работы. Я лично участвую в собеседованиях и часто полагаюсь на свой опыт и интуицию. Важно не только оценивать навыки, но и чувствовать, как человек может вписаться в команду.