В интернете ходит немало обсуждений – порой довольно комичных – того, чем отличается подход к работе у миллениалов и зумеров. Мол, первые готовы ночевать на рабочем месте за минимальную зарплату, а вторые… не хотят работать. Но если отбросить клише, то суть сводится к следующему: миллениальское «убиться на рабочем месте» уже не воспринимается как подвиг и образец для подражания. Напротив, грамотные работодатели начинают думать о комфорте сотрудников – физическом и психологическом, – благоустраивать офисы, изменять подход к мотивации.
Понятие личного успеха меняется. Всё чаще можно узнать об историях людей, которые переходят на менее престижную работу (к примеру, в сети вирусился ролик про молодого человека, который работает в Петербурге дворником и вполне доволен жизнью) или переезжают в города поменьше и подешевле, отказываясь от переработок, стрессов и токсичности руководителей в пользу более простой, спокойной и размеренной жизни. В Европе и США даже появился тренд на микро-пенсии – зумеры готовы тратить пенсионные накопления на длительных отдых уже после нескольких лет работы. Как говорят аналитики, новое поколение выбирает «жить настоящим».
В Китае молодые люди приходят на работу в пижамах, пушистых худи, «трениках» и сандалиях с носками. «Я просто хочу носить всё, что мне хочется, – говорит 30-летняя Синди, дизайнер интерьеров. – Я не думаю, что стоит тратить деньги на наряды, поскольку на работе я просто сижу». Игнорирование «подходящей» рабочей одежды отражает растущее отвращение среди китайской молодёжи к жизни, полной амбиций и стремлений, – пишет The New York Times. Рост страны замедляется, возможности сокращаются, поэтому многие молодые люди предпочитают «ровно лежать» вместо того, чтобы тратить все свои силы на карьеру.